Quelle: U.S. Census Bureau, „Table 5: Selected Leave Arrangements Used by Women Who Worked during Pregnancy preceding First Birth: 1981–1985 to 2006–2008“, in „Maternity Leave and Employment Patterns of First-Time Mothers: 1961–2008“, U.S. Census Bureau, Current Population Reports, Oktober 2011, www.census.gov/prod/2011pubs/p70-128.pdf; U.S. Census Bureau, „Table F: Leave Arrangements Used by Women Who Worked during Pregnancy: 1961–1965 to 1991–95“, in „Maternity Leave and Employment Patterns: 1961–1995“, U.S. Census Bureau, Current Population Reports, November 2001, www.census.gov/prod/2001pubs/p70-79.pdf. Ehemänner und Ehefrauen können auch ihr Verhalten in einer Weise ändern, die die Effizienz reduziert. Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass staatlich unterstützter Urlaub die Zahl der Haushaltsarbeit erhöht, die Frauen im Vergleich zu Männern vernehmen, selbst wenn beide Geschlechter von der Regierung unterstützten Urlaub erhalten. (Siehe abschnitt „Haushaltsarbeit.“) Sie können z. B. 1 oder 2 Tage Urlaub nehmen, anstatt Blöcke von einer Woche zu einem Zeitpunkt.

Stellen Sie sich einen Arbeitgeber vor, der derzeit einem Mitarbeiter 10 Dollar pro Stunde zahlt. Dem Arbeitgeber ist die Gewährung von Entschädigungen als Lohn oder Sozialleistungen gleichgültig, aber er ist daran interessiert, die Geschäftskosten für ein bestimmtes Produktivitätsniveau zu begrenzen. Eine Möglichkeit, die Auswirkungen eines Mandats oder einer neuen Steuer auszugleichen, besteht darin, die Löhne zu senken, aber die Gesamtvergütung beizubehalten (siehe Abbildung 3).12 In diesem Fall ordnet der staatlich unterstützte Urlaub die Arbeitnehmerentschädigung neu an, aber die neue Leistung steht dem Arbeitnehmer nicht frei. Infolgedessen kann ein staatlich unterstützter Urlaub Nebenwirkungen hervorrufen, die die wirtschaftliche Effizienz verringern. Diese haben direkte Auswirkungen auf Frauen, da Frauen den Größten teilhabend elternurlaub enden, auch wenn Männer anspruchsberechtigt sind. Dieses geschlechtsspezifische Muster existiert sogar in egalitären Gesellschaften wie den nordischen Ländern.19 Wenn der staatlich unterstützte Urlaub die Löhne zugunsten von Leistungen senkt, kann es den wirtschaftlichen Nutzen der Arbeitnehmer verringern.17 Die Geldleistungen sind flexibel, und die Leistungen der Arbeitnehmer sind es nicht. Wenn Arbeitnehmer Löhne bevorzugen, wird es ihnen durch staatlich geförderten Urlaub schlechter gestellt. 38 „Fertility of Men and Women Aged 15–44 Years in the United States: National Survey of Family Growth, 2006–2010“, U.S. Department of Health and Human Services, 12. April 2012; Christian W., „Dänische Väter nehmen weit weniger Vaterschaftsurlaub als nordische Brüder“; und Livingston: „Childlessness Falls, Family Size Grows among Highly Educated Women.“ Ebenso wurde der bezahlte Urlaub in Norwegen von 18 auf 35 Wochen regressiv von Müttern mit niedrigem und mittlerem und höherem Einkommen umverteilt, während gleichzeitig die Steuern erheblich erhöht wurden.

Mütter mit höherem Einkommen erfüllten eher die Anspruchskriterien für den Bezug der Leistung, wie z. B. 6 der letzten 10 Monate.